Teamentwicklung
Zusammenarbeit verbessern, Vertrauen stärken, Rollen und Verantwortung klären.
Mehr erfahren →Kommunikation verbessern.
Konflikte bearbeiten.
Zusammenarbeit gestalten.
Wenn Zusammenarbeit klarer wird, wird Arbeit leichter.
Wir unterstützen Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, ihre Zusammenarbeit bewusst und wirksam zu gestalten – mit klarer Kommunikation, konstruktivem Umgang mit Konflikten und Lösungen, die im Alltag tragen.
Gute Zusammenarbeit entsteht im Gespräch.
- Zuhören
- Verstehen
- Gemeinsam lösen
Für Menschen,
die Zusammenarbeit
gestalten.
Klar
Wir sprechen Schwierigkeiten an und schaffen Orientierung.
Menschlich
Wir arbeiten mit Menschen, ihren Perspektiven und unterschiedlichen Bedürfnissen.
Praxisnah
Was wir gemeinsam erarbeiten, soll im Arbeitsalltag tatsächlich etwas verändern.
Unsere Leistungen
Impulse. Begleitung. Wirkung.
Ob es schon um einen konkreten Workshop geht oder erst das Gefühl da ist, dass die Zusammenarbeit hakt: Wir finden gemeinsam den passenden Ansatz.
Konfliktklärung
Spannungen früh ansprechen, unterschiedliche Interessen sichtbar machen und tragfähige Vereinbarungen finden.
Mehr erfahren →
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfte und Führungsteams stärken – in Kommunikation, Delegation und im Umgang mit Veränderung.
Mehr erfahren →Außerdem
Kommunikation & Meetingkultur
Informationen teilen, Entscheidungen treffen und Meetings mit echter Beteiligung gestalten.
Organisations- und Change-Begleitung
Veränderungen gestalten, Beteiligung ermöglichen und Orientierung schaffen.
Vorträge & Impulse
Impulsvorträge zu Teamdynamik, Veränderung und psychologischer Sicherheit.
Unsere Arbeitsweise
So arbeiten wir.
Dialog statt Frontalbeschallung: ein klarer Rahmen, der offen bleibt für das, was die Beteiligten wirklich brauchen.
- 1
Verstehen
Wir hören zu und fragen nach, bis Situation, Ziele und Bedürfnisse der Beteiligten klar sind.
- 2
Gemeinsam entwickeln
Die Beteiligten bringen ihre Perspektiven ein und entwickeln Lösungen, die sie verstehen und selbst tragen.
- 3
Wirksam umsetzen
Entscheidend ist, was im Arbeitsalltag ankommt. Deshalb vereinbaren wir konkrete nächste Schritte und begleiten die Umsetzung.
Über uns
Unterschiedliche Perspektiven.
Ein gemeinsames Ziel.
Gute Zusammenarbeit ist kein Zufall. Sie braucht Klarheit, gegenseitiges Verständnis und die Bereitschaft, auch schwierige Themen anzusprechen. Mit unterschiedlichen Erfahrungen gestalten wir Workshops, Trainings und Begleitprozesse, die im beruflichen Alltag wirken.
Daniel Kersche
Unternehmensberater & Trainer
Begleitet seit vielen Jahren Teams und Organisationen dabei, Zusammenarbeit bewusster und klarer zu gestalten – mit Struktur, Erfahrung und einer guten Portion Pragmatismus.
E-Mail schreibenLinkedInWolfgang Emberschitz
Scrum Master & Trainer
Unterstützt Menschen und Organisationen dabei, Konflikte konstruktiv zu lösen und Veränderungen gestaltbar zu machen. Er verbindet systemisches Denken mit langjähriger Praxiserfahrung.
E-Mail schreibenLinkedInArno Kersche
Trainer & Coach
Arbeitet seit über zehn Jahren als Trainer und Coach und begleitet Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung – mit guten Fragen und dem Blick auf das, was im Alltag wirklich weiterhilft.
LinkedInBisherige Auftraggeber:innen
Organisationen, mit denen wir gearbeitet haben.
Kund:innenstimmen
Stimmen aus der Zusammenarbeit.
Im Zuge der Zusammenführung von vier Teams zu einer neuen Organisationseinheit stand unsere Gruppe mit rund 50 Mitarbeitenden vor großen Veränderungen. Neue Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsweisen mussten gemeinsam entwickelt und etabliert werden.
Daniel Kersche und Wolfgang Emberschitz haben uns in diesem Veränderungsprozess durch Team- und Führungskräfteklausuren professionell begleitet. Mit ihrer strukturierten, zielorientierten und gleichzeitig empathischen Arbeitsweise gelang es ihnen, unterschiedliche Perspektiven einzubinden, konstruktive Diskussionen zu fördern und konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Besonders wertvoll war ihre Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen, Orientierung zu schaffen und alle Beteiligten auf dem Weg mitzunehmen. Sie haben einen wesentlichen Beitrag dazu geleistet, dass wir als neue Gruppe zusammengewachsen sind und heute deutlich stärker und fokussierter zusammenarbeiten.
Vier Teams unserer Abteilung wurden zu einer gemeinsamen Gruppe zusammengeführt. Mit dieser Umstrukturierung gingen neue Rollen, Führungspositionen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen einher. Für rund 50 Mitarbeitende bedeutete dies eine große Veränderung. In meiner Rolle als stellvertretende Teamleiterin sowie Mitverantwortliche für die Organisationsentwicklung war es uns als Führungsteam besonders wichtig, alle Mitarbeitenden auf diesem Weg mitzunehmen, neue Prozesse zu etablieren und die Zusammenarbeit sowie das gemeinsame Zielbild der neuen Gruppe nachhaltig zu stärken.
Die Zusammenarbeit mit Daniel Kersche und Wolfgang Emberschitz hat uns dabei maßgeblich unterstützt. Durch die von ihnen moderierten Team- und Führungskräfteklausuren konnten wir Herausforderungen strukturiert bearbeiten, unterschiedliche Perspektiven sichtbar machen und gemeinsam konkrete nächste Schritte definieren. Die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe wurde spürbar gestärkt, Verantwortlichkeiten klarer verankert und wichtige Entwicklungsmaßnahmen zielgerichtet umgesetzt.
Besonders hilfreich war die strukturierte, fokussierte und gleichzeitig sehr empathische Arbeitsweise der beiden. Sie verstanden es ausgezeichnet, Stimmungen und Bedürfnisse im Team aufzunehmen, unterschiedlichen Meinungen Raum zu geben und auch kritische Themen konstruktiv zu begleiten. Durch ihre professionelle Vor- und Nachbereitung, die klare Ableitung von Arbeitspaketen sowie ihre Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen und Orientierung zu schaffen, haben sie einen wesentlichen Beitrag dazu geleistet, unsere neue Organisation erfolgreich zu entwickeln und als Gruppe zusammenzuwachsen.
Ich kann die Zusammenarbeit mit Daniel Kersche und Wolfgang Emberschitz uneingeschränkt empfehlen. Sie verbinden fachliche Kompetenz mit hoher sozialer Sensibilität und schaffen es, Teams auch in herausfordernden Veränderungsprozessen wirksam zu begleiten.
Rebecca Mattea Anhofer
Stellvertretende Teamleiterin und Mitverantwortliche für Organisationsentwicklung, ASFINAG
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